Wist je dat je werkgever coaching vergoed?

Denk jij dat coaching je zou kunnen helpen bij de uitdaging waar je voor staat, maar zijn de kosten een obstakel om ook echt de volgende stap te nemen? Ik kan mij dat heel goed voorstellen. Toch is het zonde als je je om deze reden laat weerhouden om in elk geval oriënterend een afspraak te maken met een coach.

Gelukkig heb ik goed nieuws voor je, want in de meeste gevallen is je werkgever bereid om coaching voor je te betalen! Hoe fijn is dat?

Mag ik dan van mijn werkgever verwachten dat hij betaald voor coaching?

Ik vind het heel normaal dat een werkgever betaald voor trainingen als onderdeel van de persoonlijke ontwikkeling van het personeel. Dus waarom zou dat voor coaching anders zijn? Persoonlijke coaching is ten opzichte van een training zelfs de meest persoonlijke manier van leren. Het wordt zowel volledig op je persoonlijkheid als op je leerbehoefte afgestemd.

De meeste werkgevers stellen een ontwikkel- of opleidingsbudget voor hun medewerkers beschikbaar. Omdat je met coaching werkt aan je persoonlijke ontwikkeling, kan dit dus ook vanuit dit budget betaald worden. Meestal is het zelfs via de CAO of een andere bedrijfsregeling geregeld, maar soms zijn deze budgetten gereserveerd zonder dat er openlijk over is gecommuniceerd. Dus zelfs als je niet weet of dit op jouw werk ook mogelijk is, is er nog steeds een goede kans dat er een persoonlijk budget beschikbaar is. Het enige dat je hoeft te doen, is er naar vragen.

Realiseer je dat werkgevers heel veel voordeel halen uit werknemers die werken aan hun vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Deze werknemers bewaken namelijk beter hun grenzen, voelen zich in balans, werken met passie en melden zich minder vaak ziek. Kan je je dat voorstellen? Voor werkgevers zijn dat voldoende redenen om te betalen voor een coachingstraject. Onze werkomgeving stelt ons immers regelmatig voor flinke uitdagingen.

Maar is mijn coachingsvraag niet veel te persoonlijk?

Ja, coaching kan inderdaad heel persoonlijk zijn en mogelijk schaam je je zelfs een beetje voor je hulpvraag. Je hoeft echter niet alle persoonlijke details te delen met je werkgever. Coachgesprekken zijn altijd vertrouwelijk, zelfs wanneer je werkgever betaalt.

Ik helpen mensen met hun vraagstukken omdat ze beter willen presteren, meer rust willen of een hechtere band willen opbouwen met anderen. In sommige situaties ontbreekt het ze aan focus, rust en energie. Dat heeft uiteraard ook effect op hun dagelijkse werk. Voor veel mensen is dit een heel persoonlijke situatie die ze niet graag bespreken met hun werkgever.

Weet dat je werkgever deze persoonlijke dingen helemaal niet hoeft te weten, als jij je daar niet prettig bij voelt. Het enige dat je werkgever hoeft te weten is jouw coachdoel op hoofdlijnen. Je kunt bijvoorbeeld aangeven, dat ze verwachtingen van jouw rol hebben, die je op dit moment nog niet helemaal kunt waarmaken. En dat een coach jou kan helpen om je verder te ontwikkelen zodat je de resultaten kunt neerzetten die zij verwachten. Dat is voor een werkgever een hele normale reden om te investeren in een coachingstraject.

Ontdek zelf wat coaching jou kan opleveren.

Veel werkgevers vergoeden coaching. Maar de eerste stap begint bij jou. Download gratis mijn e-book met praktische oefening om direct meer energie en focus te ervaren. Zo merk je zelf wat coaching voor jou kan betekenen.

Vul je gegevens in

Naam *

E-mail *

Ontvang nu je e-book

• Je krijgt het e-book CADEAU als PDF.
• Je ontvangt je e-book direct in je mailbox.
• Plus wekelijkse inspiratie. Uitschrijven kan met één klik.

We gaan vertrouwelijk om met je gegevens. Zie de privacy verklaring.

Hoe bespreek ik met mijn werkgever of ze coaching willen vergoeden?

Het blijft een kwestie van gewoon vragen. Soms kan je terecht bij iemand op de HR-afdeling, maar in veel gevallen bespreek je dit met je directe leidinggevende.

Zorg wel dat iemand de tijd voor je neemt en dat je het niet tussen neus en lippen door bespreekt. Je kunt bijvoorbeeld aan je leidinggevende vragen: ‘Ik wil graag iets persoonlijks met je bespreken, heb je binnenkort even tijd voor me?’ Dan weet je zeker dat er echt de tijd voor je vraag wordt genomen en men ziet dat je serieus bent.

Geef bij je werkgever aan met welk doel je wilt werken aan coaching. Het is slim om een doel te benoemen dat aansluit bij de organisatiedoelen, dan weet je zeker dat je werkgever er zelf ook baat bij heeft. Dat vergroot de bereidwilligheid om in jou te investeren. Heb je momenteel moeite om focus en overzicht te houden, dan kan je aangeven dat je wilt werken aan je timemanagement vaardigheden. Na de coaching zal je dan efficiënter je werkt kunnen doen. Dat je tijdens de coaching ook aan persoonlijke vraagstukken en obstakels moet werken, is dan helemaal niet van belang voor je werkgever.

Kan een coach helpen mijn persoonlijke coachingsbehoefte bespreekbaar te maken met mijn werkgever?

De meeste coaches bieden een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan. Tijdens dat gesprek kan je advies vragen hoe je het bespreekbaar kunt maken met je werkgever. Samen kan je dan alvast nadenken over de argumenten die je kunt aandragen en welke hoofdlijnen je met je werkgever wilt bespreken.

Van mij ontvang je na afloop van het vrijblijvende kennismakingsgesprek altijd een voorstel met een offerte op maat. Je coachvraag staat enkel in hoofdlijnen beschreven. Er staan dus geen gevoeligheden of vertrouwelijkheden in. Het voorstel kun je daarna gebruiken in het gesprek met je werkgever. Dat maakt het voor jou een stuk eenvoudiger om het bespreekbaar te maken en je werkgever heeft met alle informatie die ze nodig hebben. Handig toch?

Laat mij anoniem in gesprek gaan met je werkgever

Om diverse redenen kan het zijn dat je niet persoonlijk in gesprek wilt of durft te gaan met je werkgever. Weet dat er dan nog een alternatief is. Ik kan dan voor jou contact opnemen met je werkgever en anoniem jouw case bespreken. Hoeveel rust zou je dat opleveren?

Ik vertel dan bijvoorbeeld dat ik in contact zijn gekomen met één van hun werknemers, die om reden x graag een coachtraject wil volgen. Daarbij leg ik uit hoe ik hun medewerker wil helpen en wat de voordelen zijn om met een coach te werken.

Normaal gesproken geeft de werkgever aan dat ze de coaching willen vergoeden en dan kan jij met een gerust hart contact opnemen. Wil de werkgever dat niet, dan is er geen man overboord, want jij bent anoniem gebleven.

Maar wat als mijn werkgever de coaching niet wil of kan vergoeden?

Ik maak dit niet vaak mee, maar soms kan dat inderdaad gebeuren. Blijf dan met je werkgever in gesprek en probeer de oorzaak te vinden waarom ze niet in je ontwikkeling willen of kunnen investeren. Misschien is er tijdelijk geen budget beschikbaar? Vraag dan wanneer je wel mag beginnen met de coaching of eventueel kan je voorstellen om de kosten met elkaar te delen.

Wat zou het je uiteindelijk kosten wanneer je de coaching niet doet? Wat is het je waard als je door slechts een paar sessies eindelijk verlost bent van dat probleem waar je al zolang mee worstelt? Als je overtuigd bent van wat de coaching je oplevert, kan je ook besluiten om het traject zelf te betalen. Coaching is een cadeau voor het leven en je investeert dan in jezelf!

Ontvang vrijblijvend een voorstel voor coaching

Veel werkgevers vergoeden coaching. Maar de eerste stap ligt bij jou. Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Daarna ontvang je van mij een persoonlijk voorstel dat je eenvoudig kunt bespreken met je werkgever.

Na het gesprek ontvang je een concreet voorstel zonder verplichtingen.